为全面总结2026届毕业生就业工作经验，科学部署2027届毕业生就业推进工作，10月28日，学校召开就业工作领导小组会议暨2027届毕业生就业工作会议。党委书记金杨华出席会议并讲话，党委委员、副校长陈颖淑主持会议。
金杨华指出，就业工作既是立校之本，更是学校工作的重中之重，要进一步增强做好就业工作的责任感与紧迫感，始终将就业工作摆在突出位置，锚定高质量充分就业目标，早谋划、早行动。
围绕推动毕业生高质量充分就业，金杨华从三个方面提出了具体要求：一是坚持数量与质量并重，全力提升2026届毕业生年终去向落实率，努力实现“一人就业、帮扶一户”，双高专业要多方协同深挖潜力，确保稳中有升。二是尽早部署2027届毕业生就业工作，锚定高质量就业目标，深刻把握企业需求，抢抓招聘黄金窗口期，促进人岗精准匹配。三是树立“全员促就业”理念，千方百计拓资源，各二级学院要广泛汇聚合作企业、校友企业等各方资源，做大订单就业“朋友圈”，持续深化访企拓岗、主动走出去，推动供需精准对接；要高度重视双校区就业工作，特别是针对绍兴校区首届毕业生这一关键群体，要依托属地力量积极举办专场招聘会；要持续加大就业工作专项经费投入，建强服务平台、建优就业工作队伍、拓展资源渠道，推动更多发展前景好、与专业匹配的高质量岗位源源不断引进校园，以高质量充分就业增进民生福祉。
陈颖淑在总结部署时强调，就业工作要软硬结合、内外发力：对内要“硬”，压实责任、严明目标，把就业各项任务作为硬指标落实到各部门、各学院；对外要“软”，做优服务、柔性对接，以诚恳姿态赢得用人单位和属地政府支持。要为学生发动一切可以发动的力量，以实实在在的成效回馈绍兴市政府。各部门、各学院要牢牢把握工作主动权，以更大力度、更实举措推动两校区就业工作提质增效、再上新台阶。
会议传达学习了《国务院办公厅关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》《教育部部署开展2027届全国高校毕业生“金秋启航”校园招聘月活动》《浙江省教育厅办公室关于举办“浙里有才”2027届高校毕业生省级系列专场双选会的通知》三份重要文件精神，为学校下一阶段就业工作锚定了政策方向。会议期间，招生就业处全面回顾了2026届毕业生就业工作的主要做法、成效及经验启示，详细通报了2027届毕业生基本情况及面临的就业新形势，并部署了下一阶段就业重点工作。各学院负责人围绕2027届毕业生就业现状、存在的突出问题及下一步工作举措等内容作详细汇报，为学校统筹推进就业工作提供了基层实践参考。
学校就业工作领导小组成员、招生就业处相关工作人员参加本次会议。