2017年10月10日，学校召开人才工作领导小组扩大会议。人才工作领导小组组长、党委书记周建松主持会议，人才工作领导小组全体成员、相关职能部门、二级学院负责人等参加了会议。
会上，与会人员进一步认真学习了中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）、中共浙江省委、浙江省人民政府《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》（浙委发〔2016〕14号）、《关于开展浙江人才新政贯彻落实情况专项督察的通知》（浙组通〔2017〕29号）等文件精神，深入学习研究了当前推进高校人才工作的相关政策。
周建松在会上指出，人才工作是学校推进省重点名优高职院校建设的重要方面，学校党委一直重视人才工作，坚持人才兴校、名师强校、引才优校，坚持“引进与培养”相结合的工作理念，结合教师千万培养工程、师资队伍建设计划等不遗余力地打造学校人才智库。他强调，面对高校人才工作的新趋势和新要求，学校将进一步重视和研究人才工作，切实贯彻执行中央、省委、省委教育工委对人才工作的政策要求和各项部署，结合本校实际，对准人才需求，落实好第六次师资工作会议精神，进一步深化人才队伍建设；积极出台相关制度，切实完善九大师资计划，强化尊重人才、培养人才、用好人才、引进人才、服务人才、激励人才，加大力度培养青年教师，大力引进紧缺型高层次专业人才，完善联系高层次人才制度，构建合理的激励考核机制；紧密关注人才工作新动态，抢抓机遇，高效落实，切实推进我校人才工作更进一步。
人才工作领导小组副组长、校长郑亚莉指出，人才工作是学校工作的重中之重，在巩固前期人才工作基础的同时，学校将进一步营造重视专业化人才的氛围，加强金融等学科专业化人才的引进、培养工作；坚持引进与培养相结合，加强主流学科、特色学科、博士等的引进，增强高层次人才队伍质量；加强人才工作激励、考核机制建设，提高二级学院主动谋划、参与人才工作的自觉性，共同促进学校人才工作深化发展。
会议还听取了人才工作领导小组办公室对前期人才工作自查进展情况的汇报。人才工作领导小组全体成员、部分职能部门、二级学院负责人等围绕进一步推进学校人才工作积极建言献策。
