学院召开青年教师培养与发展座谈会

    会上，党委书记周建松结合《青年事业发展纲要（2013—2015）》的实施情况，回顾了2013年以来，我院青年教师师资干部队伍整体结构、青年拔尖人才和优秀团队培养、标志性的青年事业发展成果形成、有利于青年人才脱颖而出的良好氛围营造、青年教工整体队伍素质等方面的情况。周建松指出，学院在2016年五四前夕，将专门对《青年事业发展纲要（2013—2015）》的实施情况作系统总结。周建松强调，2016年，学院将会在宏观层面出台《金院青年发展2025规划》，为学院青年教师的成长及成名成家绘就发展蓝图，同时通过开展40周岁以下青年教师职业生涯规划大奖赛，引导青年教师明确自身发展的方向，合理规划好自身事业发展的路径。此外，学院将会研究更有针对性、更为有效的制度措施，为青年教工成长提供更多的支持。

    院长盛健、副院长方华、党委委员陈云涛、党委委员吴建斌及计划财务处、科研师资处领导分别就青年发展谈论了看法和见解。与会青联委员也分别结合岗位性质及青年教工发展诉求，围绕教学、管理、科研水平提升及青年教工自身的积极主动性、服务与育人意识等方面畅谈了自己的意见和建议。

    据悉，截止当前，我院45周岁以下青年教工有320余人，占教师队伍的比例高达65%左右。学院在2016年的第一次会议就是专题研讨青年发展工作，充分表明了学院对青年教工队伍建设及青年事业发展的重视。我们相信，在学院党委的高度重视及亲切关怀下，我院的青年事业定会向更高层次、更高水平迈进。