商报讯 中国工商银行行长易会满、浙商银行行长龚方乐……这些在银行圈里响当当的人物，都出自浙江一所名气不大的学校——浙江金融职业学院。自1975年创办以来，该校已向全国金融系统输送了5万名金融人才，其中担任支行副行长以上职务的超过5000人，近百人担任省级分行行长及以上职务，外界称其为浙江金融界的“黄埔军校”。
除了毕业生很牛，该校就业率也多年来保持高位。核心的金融专业，初次就业率常年保持在95%以上。面对“史上最难就业年”，浙江金融职业学院的经验就显得非常有借鉴价值。
上周，该校开展了“小学校何以铸就大品牌”座谈会，究竟是什么成就了这所浙江金融界的“黄埔军校”？答案是：采用校企合作、订单式培养形式，为银行量身定制人才，并依托其校友会助推学生成长与就业。
“今年我们学校有2300名毕业生，其中有1000人通过订单班实现就业。”朱老师是浙江金融职业学院订单班负责老师，她告诉记者，在2012年5月，有51家企业走进学校大门，一是选大二的学生，签订订单协议；二是和学校共同讨论下一年的课程设置，共建订单班。
到了大三，参加订单班的学生，上半学期在学校学习理论知识，由学校和企业共同上课；下半学期则正式进入企业实习。这样一来到了毕业时，几乎每个订单班上95%左右的学生都能顺利与企业签约，直接上岗工作。
“校友是种力量和资源，是连接各方面的桥梁，是学校的品牌和财富。”周建松从1993年开始进入了浙江金融职业学院，现在是该校的党委书记，在他看来，学校人才辈出还归功于该校深厚的校友文化。
“有人质疑过，38年培养5000余名行长的佳绩，在银行界入行门槛高的今天，学校是否能延续辉煌？”周建松说，“我们培养过金融系统的司令员、师长，在新的历史条件下，我们可能很难培养这样的人才，但可以培养一大批的排长、连长、营长、团长。”周建松说，如今更多的是培养工兵，即银行界的客户经理、产品经理、理财经理等。
（记者 张晨 通讯员 龚宏富 陈民）
