为适应高职教育发展的要求，提升青年教师的教育教学实践能力，帮助广大新教师尽快成才成长，从6月27日起，学院开展了近三年新入校教师培训的工作，来自各系部的青年教师参加了培训。
学院党委书记周建松出席培训会开班仪式并作重要讲话。他从学院对青年教师发展的总要求出发，向新教师提出六个方面的希望，即讲好一门课程，带好一个班级，形成一定的成果，融入到一个团队，结合一个专业，结识一批企业。他在讲话中为青年教师的成长成才指明目标，提出了“135791”的发展路径，即一年适应岗位，三年能干，五年骨干，七年成为尖子，九年成为栋梁，成就一生的幸福。
6月28日，浙江省教育厅高科处雷炜老师就如何提升教师职教能力为培训教师作了一场精彩的讲座。他从最近出台的浙江省高校教师职称评审制度改革入手，给青年教师梳理职业发展脉络，希望大家及时规划职业发展目标，全身心投入教学科研，不断实现和提升自我价值。教务处处长郭福春详细解读了学院教师教学工作规范，他结合自己的工作经历，希望青年教师具备强烈的事业心和责任心，遵循教学基本规律，悉心钻研教学艺术，争取成为受学生欢迎的教师。
6月29日，来自各系部的七位新老教师为大家带来一场精彩的示范说课活动。参与教师都进行了精心准备，从课堂教学设计、到教学方法选用、从课件的设计制作到具体时间把握，都力求精益求精，展现了较高的综合素质、业务能力和整体水平。各系领导出席并对说课教师说课模式及方法进行了具体的点评。
本次培训班将持续三个月，参与培训的青年教师还将在暑期深入学习高职教育课程教学理论，认真开展课程整体设计与单元设计，开学初还将进行教师职业能力测评。此次培训活动的顺利开展，对于提高我院青年教师的职教能力，提升课堂教学效果将发挥重要作用。
