为更好推动青年教师队伍建设，进一步加大青年教师培养力度，提升青年骨干教师素质和能力，促进教师队伍可持续发展。学院于4月13日上午召开了青年教师成长成才座谈会。会议由院长周建松教授主持。各系青年教师代表共18人参加会议。科研师资处王华处长列席会议。
周建松在认真听取了与会代表的意见和建议后，就代表们提出的问题进行了交流。周建松指出，学院将在三年内投入一千万用于教师队伍建设，着力培养10名学科（学术）带头人、50名专业带头人和100名青年骨干教师，全面提升我院教师整体水平。周建松强调，青年教师是学院教师队伍的主体，是学院未来发展的希望，今后学院将积极创造条件，组合团队，搭建平台，大力支持青年教师快速成长，支持优秀青年骨干教师脱颖而出。周建松希望广大青年教师要把科研当作一种习惯和兴趣，而不是任务；要依靠学校发展，但不能依赖学校；要增加自主意识，明确自身发展方向，提高市场开拓能力，发掘自身可用资源，努力做好六个“一”。即主持一门课程，带好一个班级，形成一批成果，结对一个企业，加盟一个团队，融入一个专业，并在寻找自身发展空间的同时，找到学院发展和自身成长的最佳结合点，做到既能随着学院发展而发展，又能以自身发展支撑支持学院发展。
会上，青年教师代表结合学院发展现状和自身发展情况，从内因和外因两方面就如何整合资源进行教育教学改革，如何充分利用各方面条件积极开展学术交流和研究，以及如何提升社会服务能力等问题展开激烈讨论，并提出各自的看法和建议，会场气氛热烈。
