——学院召开2008年中层干部暑期读书会
8月23――26日，一年一度的学院中层干部暑期读书会在嘉兴海盐举行。此次读书会的主题是“科学发展观与高职管理创新”。学院领导与全体中层干部参加了此次会议并进行了相关的学习、讨论。
在24日的开幕式上，针对我院干部队伍中的突出问题，党委书记李逸凡作了题为《创新思维，科学发展，努力探索文化管理新路径》的主题报告。一个半小时的报告围绕“思维与创新”、“创新与创造”、“文化管理的新路径”三个方面进行了阐释与解读。李书记分析了一般个体造成思维偏见的原因以及常见的几种思维偏见，认为在我们的干部队伍中或多或少地存在着诸如此类的思维问题，需要我们的教师干部掌握自己的思维模式，了解自己，学会自省；用自己的眼睛发现世界，学会观察；拥有一颗开放的心，学会接纳；善于转换思维角度，求新求变；摆脱经验的干扰，从而使我们的工作再上一个新台阶。在辩证了阐述了改革和创新的关系后，李书记又提出了文化管理的新路径。在分析了中外学者对于文化管理内涵的基础上，认为要注重个人创造力的发展或创新潜能的发掘；文化开放程度决定了创造力发展的阻力大小；对于有可能形成创造力的思维也要充分重视并加以培植；学会自我批判，倡导相互批判。李书记希望，通过一系列的改革，能够营造全院共同发展的和谐环境，营造人人都有成就的幸福环境。
在26日的闭幕式上，周建松院长作了《瞄准一流目标 推动学院各项目标在改革调整中提高》的讲话，在讲话中，周院长回顾和评价了自“十一五”阶段以来，在两年半中，我院制定的计划以及取得的成绩，认为根据在学院“十一五”发展规划中所提出的办学目标，大体来说全院的工作客观上走上了良性发展的轨道，微观上还要抓成果的凝练。指出我院在示范性建设过程中，一直注重吸收兄弟院校先进的管理经验和教学经验，一直紧紧抓住教育行政主管部门要求高职教育改革走“校企合作、工学结合”之路这条主线，并努力向国家示范性建设的二期迈进。
周院长着重强调了五个“三”，即要保持一流高职学院的声誉，保持我院在金融类院校中的龙头地位和在财经类院校中的牵头地位，保持与行业的深度合作、与校友的友好往来；改造我们的教学，改进我们的管理，改掉我们的不足；调高我们的目标，调整我们的制度，调动我们的热情；提高社会服务能力，提高与行业融入的能力，提高学校管理能力；研究我们可能存在的机会，研究可能存在的危机，研究新的发展战略。同时，<
