岳经理、龚科长对同学们十分关注，并对同学们提出的一些困惑做了解答。例如同学们关注的实习地分配及外地生留杭住宿，及进建行后实习工资待遇问题，实习过程中会不会被建行开除及建行怎样才会留住我们，还有关于以后工作签约对象（建行与雷博公司）的区别，及以后在建行的发展趋向。岳经理、龚科长他们认为这些问题十分现实，同学们应该了解自已的就业工作情况。他们讲，寒假实习地就是以后的实习就业地，留杭的同学今年宿问题要自己解决，因为建行原为员工安排宿舍已经饱和了，只能自已解决住宿问题，实习过程中除非实习生道德素质不合格，或者技能水平实在不行的话，才会把实习生开除的。岳经理对我们建行班同学的素质和技能操作水平非常的认同，他说不会出现此现象，希望同学们放心，建行不会随便开除一名员工的。对于签约对象不同，是因为现在建行规定员工的名额已经饱和了，但建行由于规模的扩大需要很多人才资源，所以建行和雷博公司签约，这样建行才吸收更多的人才，如果员工工作非常出色，建行内部会有所调整，会让员工直接和建行签约的。
对于我建行班的学习、娱乐活动，岳经理、龚科长他们也十分的关注。如手按式单指单张，现在同学们还不能达到建行的要求，建行领导十分谅解同学们的困难，认为可以把考核改加分级评测，分三个等级（及格、良好、优秀）。辨别真假币的问题在第十周学院课程结束时，建行会开一次专业讲授辨别假币的讲座的。岳经理、龚科长他们还非常重视我们文艺活动方面的培养，他们认为文艺方面有一技之长对我们也是非常重要的，他们鼓励我们开展活动，如体育类活动、文艺晚会等。
在谈到我们建行班文化时，同学们谈了很多自己的想法，比如我们应该要有集体向心力，虽然建行班组建才一个月，但是同学们应该要有归属感，应该早点打破陌生的氛围，培养一种企业文化，组建一支浙金院金牌军，让浙金院为我们建行班而骄傲。岳经理、龚科长他们也非常认可我们的想法，让我们想一系列的方案，怎样在最短时间内把我们的班级组建的最好。同学们认为，建行班的组建时间太短，希望能通过开展活动来缓和这种气氛，建行班已经在实施这种活动而且取得了不错的成效。同学还认为在十一月的院冬季运动会上能大展拳脚，虽然在人数上我们建行队比其他队少，但是同学们还是努力拼搏进取，会组织一系列的宣<
